Общие красные флаги для backend разработчиков

На изображении представлен список под названием "Общие красные флаги для backend разработчиков", который содержит критерии, по которым можно оценить потенциальных кандидатов. В списке перечислены различные типы кандидатов, на которых стоит обратить внимание рекрутерам. Например, "Лиды, которые управляют командой и не занимаются разработкой более года" указывают на возможную потерю квалификации. Также упоминаются "Кандидаты-попрыгунчики", которые часто меняют работу, и "Текущие сотрудники Яндекса", что может быть связано с внутренней политикой компании. Особое внимание уделяется кандидатам, которые "резко негативно относятся к Я" (Яндексу), и бывшим сотрудникам, если о них есть негативные заметки. Список также включает фрилансеров с длительным застоем, кандидатов, отказавшихся от оффера в течение последних трех месяцев, и тех, кто работал в государственных компаниях или фирмах типа "Рога и копыта". Последний пункт "Люфт для разработчиков - месяц" указывает на временные рамки для активного поиска, за исключением случаев, когда кандидат активно ищет работу.

Общие красные флаги для backend разработчиков. Лиды, которые управляют командой и не занимаются разработкой более года. Кандидаты-попрыгунчики (не задерживаются на одном месте более года). Текущие сотрудники Яндекса (внешний консультанты практикума не в счет). Кандидаты, которые резко негативно относятся к Я (оно вам надо?). Бывшие сотрудники Яндекса, у кого в заметках есть информация, что возвращаться к ним не стоит (если сотрудник уволился менее месяца назад - нужно запросить ОС, в остальных случаях делать этого не стоит). Фрилансеры, проектная работа или застой более полугода на последнем месте. Не забываем правила Фемиды - не трогаем кандидата, если он отказался от оффера на протяжении 3-х месяцев (он закреплен за рекрутером). Государственные компании и компании ООО "Рога и копыта". Люфт для разработчиков - месяц (исключение - кандидат вышел в активный поиск).