Как закрывать IT-вакансии, когда зарплата ниже рынка, а удаленки нет

На изображении представлен скриншот поста в LinkedIn от пользователя Анны Рудой, которая является старшим IT-рекрутером с более чем 10-летним опытом работы в сфере информации. Пост озаглавлен вопросом: «Как закрывать IT-вакансии, когда зарплата ниже рынка, а удаленки нет?». Далее следует текст, в котором Анна объясняет, что не все компании могут предложить зарплату на уровне рыночного максимума или гибкий график с удаленной работой. Однако это не означает, что закрыть вакансию невозможно. Главное — правильно выстроить процесс найма и работать с ожиданиями кандидатов. Далее Анна перечисляет четыре ключевых момента, которые помогают решить эту задачу: 1. Честность и прозрачность — заранее рассказывать о зарплатной вилке и условиях работы, чтобы отсеять неподходящих кандидатов и сфокусироваться на заинтересованных. 2. Тестовые задания — использовать их не только для проверки навыков, но и для демонстрации интересных задач, которые могут мотивировать кандидата даже при невысокой зарплате. 3. Акцент на развитие и бонусы — если зарплата ниже рынка, компенсировать это возможностями для роста, обучением, интересными проектами или дополнительными бонусами. 4. Работа в офисе — представлять ее как возможность, а не минус, подчеркивая преимущества работы в команде, такие как обмен опытом, быстрая обратная связь и корпоративная культура. Часть текста на изображении, особенно сбоку, обрезана.

Anna Rudaya. Senior IT recruiter with 10+ years of experience in Inform. Как закрывать IT-вакансии, когда зарплата ниже рынка, а удаленки нет? Реальность такова, что не все компании могут предложить зарплату на уровне рыночного максимума или гибкий график с удаленкой. Но это не значит, что закрыть вакансию невозможно. Главное — правильно выстроить процесс найма и работать с ожиданиями кандидатов. Вот несколько ключевых моментов, которые помогают решить эту задачку: 1. Честность и прозрачность. Заранее рассказывайте о зарплатной вилке и условиях работы. Это помогает отсеять тех, кому такие условия не подходят, и сфокусироваться на заинтересованных кандидатах. 2. Тестовые задания — это не только про навыки. Используйте их как возможность показать интересные задачи, с которыми кандидат столкнется в работе. Это может стать мотиватором даже при невысокой зарплате. 3. Акцент на развитие и бонусы. Если зарплата ниже рынка, компенсируйте это возможностями для роста, обучением, интересными проектами или дополнительными бонусами. 4. Работа в офисе — это не минус, а возможность. Подчеркивайте преимущества работы в команде: обмен опытом, быструю обратную связь, корпоративную культуру.