Негативные маркеры при найме

Мем представляет собой скриншот из поста или чата, где выделен заголовок «Негативные маркеры» красным цветом. Под ним перечислены критерии, по которым нежелательно нанимать кандидатов, или моменты, требующие особого внимания при рассмотрении их резюме. Список включает таких кандидатов, как: «Лиды, которые управляют командой и не занимаются разработкой более 1,5-2 лет», «Большой перерыв в работе», «Кандидаты, резко негативно относящиеся к Яндексу», «Кандидаты – бывшие сотрудники Яндекса, у кого в заметках есть информация, что возвращаться к нему не нужно», «Опыт в неподходящих нам направлениях», «Плохо пройденные секции за последний год», «Опыт в энтерпрайзе, фриланс, госуха, к продолжительной работе в финсекторе тоже аккуратно», «Нет опыта в управлении людьми/проектами», «Не пишем человеку, если он отказался месяц назад», «Возраст 45-50 max», «Если мы не уверены в том, подходит ли нам кандидат после скрининга, какие-то моменты вызывают вопросы, то стоит написать старшему». В правой верхней части скриншота виден текст «Для техменов». Фон изображения преимущественно белый или светло-серый.

Негативные маркеры. Лиды, которые управляют командой и не занимаются разработкой более 1,5-2 лет. Большой перерыв в работе. Кандидаты, резко негативно относящиеся к Яндексу (не распространяется на критику процессов найма). Кандидаты – бывшие сотрудники Яндекса, у кого в заметках есть информация, что возвращаться к нему не нужно. Опыт в неподходящих нам направления. C#, .net, JS, фуллстеки, мобилки, QA, bitrix, 1c, бизнес аналитик - НЕТ. Нам нужен Python, Java, C++ - ДА. Человек может быть в прошлом системным аналитиком/архитектором, тут важно смотреть на его задачи. Плохо пройденные секции за последний год, смотрим фидбеки. Фидбек по софтам очень важен, также как и техника. Опыт в энтерпрайзе, фриланс, госуха, к продолжительной работе в финсекторе тоже аккуратно (смотрим проекты, что делал, как долго работал, если делал какой-то внутренний проект то мимо). Нет опыта в управлении людьми/проектами, читаем резюме, смотрим, что делал на последнем месте. Нам важны высоконагруженные проекты. Не пишем человеку, если он отказался месяц назад, минимальное время после последнего контакта 2-3 месяца. Возраст 45-50 max, так как должен быть фит с командами. Если мы не уверены в том, подходит ли нам кандидат после скрининга, какие-то моменты вызывают вопросы, то стоит написать старшему. Для техменов.