Собеседование и соискатели

На изображении представлен скриншот из социальной сети, содержащий два поста, которые обсуждают проблемы на собеседованиях при приеме на работу. Первый пост от пользователя varya_vcadre описывает ситуацию, когда соискатель, который в резюме выглядит "огонь" и вежливо себя ведет на собеседовании, не задает вопросов о компании. Вместо этого он интересуется только "плюшками": наличием ДМС, удаленки, 28-дневным отпуском. О проекте, в котором ему предстоит работать, кандидат не спрашивает ничего. Автор поста делает вывод, что такие люди - "охотники за комфортом", и как только появится более выгодное предложение, они уйдут. В качестве решения проблемы автор предлагает задавать соискателям вопрос: "Что вам у нас откликнулось?", на что обычно следует молчание. Второй пост от пользователя this_username_isnt_available описывает обратную ситуацию, когда на собеседовании, где "фирма хорошая, HR вежливый" и "сайт компании просто кайф", соискателю не задают ни одного вопроса о нем как о личности. Вместо этого его спрашивают только о наличии образования, опыта работы и готовности работать в выходные. Автор делает вывод, что в таком случае нанимают не личность, а "раба, которого будут использовать". Как только появится кто-то, кто готов выполнять ту же работу за меньшую плату, такого сотрудника сразу уволят. Оба поста подчеркивают важность взаимного интереса и соответствия ожиданий между работодателем и соискателем.

Собес прошёл, человек вежливый, в резюме — огонь. Но вот беда: ни одного вопроса о вашей компании. Зато: а ДМС есть? а удалёнка? а отпуск 28 дней? О проекте — ни слова. Итог: вы нанимаете не сотрудника, а охотника за комфортом. Как только на горизонте появится оффер с плюшками — он исчезнет. Что делать? После презентации компании — спрашивайте в лоб: "Что вам у нас откликнулось?" Молчание. Пришёл на собес, фирма хорошая, HR вежливый. Сайт компании просто кайф. Но вот беда: ни одного вопроса обо мне как о личности. Зато: а образование есть? а опыт работы есть? а на выходных работать будешь? Итог: они нанимают не личность, а раба, которого будут использовать. Как только на горизонте появится кто-то, кто будет готов все то же за меньшую плату делать — сразу уволят.