Ильдар о беременности и трудоустройстве

На изображении представлен скриншот из твиттера пользователя Ильдар (@Ildar_De). В серии твитов он обсуждает ситуацию, когда сотрудница уходит в декрет вскоре после трудоустройства, что создает сложности для компании. В первом твите Ильдар задается вопросом, почему на собеседовании нельзя спрашивать о планах на беременность, называя это «торжеством феминизма». Он пишет, что контракт с сотрудницей начался, а она уходит в декрет, и компанию не имеет права её уволить, обязана держать позицию. Во втором твите Ильдар отмечает, что самое забавное — это то, что сотрудница автоматически проходит испытательный срок. Он заключает, что теперь компании придется искать человека на эту позицию на полтора года декрета. В третьем твите Ильдар соглашается, что защита беременных в этом случае правильна, но также выражает сочувствие компании, которой снова придется искать человека. Он предлагает, чтобы испытательный срок был после беременности, на случай, если человек окажется неадекватным, и спрашивает, какой выход из такой ситуации.

А мы же цивильные такие вещи на интервью не спрашивали. Планирует или уже беременна, торжество феминизма. Ну и все контракт стартовал, и она уходит в декрет. Позицию мы обязаны для нее держать, уволить теперь не можем. А самое забавное, что она теперь автоматически проходит испыталка. Короче теперь компании искать человека на эту позицию на полтора года декрета. Считаю, что защита беременных в этом случае правильная. Но компании тоже можно посочувствовать, что теперь снова искать человека. И будто бы было бы правильнее, чтобы испытательный срок был после беременности. Вдруг человек неадекватный. Или какой выход из такой ситуации?