HR-ы раньше и сейчас

Мем "HR-ы раньше и сейчас" с собаками Доге и Чимсом. Мем показывает, как изменились специалисты по подбору персонала, HR-ы, за последние годы. Слева изображен накачанный пес Доге, олицетворяющий мощь и компетентность HR-ов в прошлом. Под ним перечислены их преимущества: они могли нанять целую компанию, включая себя и основателя; приглашали на кофе, обед, в отпуск, выходили замуж и лишь потом предлагали вакансию; начинали беседу сразу с оффера. Это подчеркивает их высокий статус и возможность диктовать условия. Справа изображен маленький, испуганный пес Чимс, который символизирует нынешнее положение HR-ов. Под ним перечислены их современные "слабости": они добавляют в черный список, если не отвечаешь больше 5 минут; у них разрыв сердца, если в LinkedIn не принимаешь запрос в друзья; они устраивают митинги на 20 человек с бюджетом 100К, 2 недели, 10 голосований, чтобы решить цвет футболки с принтом компании на корпоративе; у них истерика, если их назвали кадровиком или не знают разницу между HR, рекрутером, ресерчером, talent acquisition, сорсером, пипл-партнером. Мем высмеивает излишнюю бюрократию, чувствительность и озабоченность мелочами, которые, по мнению автора мема, характерны для современных HR-специалистов. Изображения Доге и Чимса расположены на белом фоне, что делает текст хорошо читаемым.

HR-ы раньше. HR-ы сейчас. Могли нанять всю компанию, включая себя и основателя. Приглашали на кофе, обед, в отпуск, выходили замуж и лишь потом предлагали вакансию. Начинали беседу с оффера. Добавляют в черный список, если не отвечаешь больше 5 минут. Разрыв сердца, если в Линкедине ты не принимаешь запрос в друзья. Митинги на 20 человек, бюджет 100К, 2 недели, 10 голосований, чтобы решить цвет футболок с принтом компании на корпоративе. Истерика, если назвали кадровиком или не знают разницу между HR, рекрутер, ресерчер, talent acquisition, сорсер, пипл партнер.